Contrato de empleo de Dallas y fiscal de indemnización por despido
La terminación de empleo de un empleado de a-voluntad o de los contratados con un contrato de trabajo específico con un acuerdo de indemnización por despido debe ser un asunto simple. Un buen paquete de indemnización puede ser una herramienta eficaz para ayudar a facilitar el éxito de salidas y evitar las reclamaciones o demandas más tarde. Lamentablemente, algunos de los propietarios de negocios verán el valor, hasta que estén sumergidos hasta el cuello en litigios costosos.
En las oficinas de Dallas, Texas de Loya Law, nos dedicamos a ayudar a propietarios únicos, asociaciones y corporaciones medianas por todo Texas a encontrar soluciones prácticas y accesibles a sus problemas legales. Nuestros calificados abogados en materia laboral pueden ayudarle a estructurar un paquete de indemnización que pueda terminar en una separación más suave, protección de sus derechos y le permitirá cumplir con sus objetivos del negocio.
Si bien no existe una ley que le pida un patrón ofrecer indemnización por despido, son necesarios para proporcionar compensación por desempleo y notificación de beneficios COBRA. Si su empresa decide proporcionar un plan de indemnización por despido a empleados calificados, la redacción de un acuerdo de indemnización por sonido es fundamental para evitar problemas más tarde.
Le podemos ayudar a determinar, proyectar y montar un paquete de indemnización por despido adecuado que aborda cuestiones tan importantes como:
- Elegibilidad
- Pago final y otros beneficios
- Activación de eventos
- No competencia
- Cesión de derecho (promesa a no demandar)
- Aceptar periodo de espera
Compensación de ejecutivos e indemnización
La indemnización para directores, consejeros delegados, los miembros del Consejo de administración y otros altos ejecutivos merecen especial atención al detalle a fin de proteger a una empresa de pleitos caros y amenazas a su posición en el mercado. Manejamos todos los aspectos del acuerdo de indemnización por despido que pueden incluir prestaciones del seguro, las opciones sobre acciones, comisiones y bonificaciones y pactos de restricción que afecten su exposición a las estrategias, recursos y secretos comerciales.
Mientras que hay pocas circunstancias por las que los patrones requieran pagar la indemnización, un historial previo de ofrecimiento de indemnización o un uso inconsistente puede afectar su credibilidad, desde demandas de incumplimiento de contrato hasta demandas por discriminación laboral o represalias. Nuestro equipo de ley laboral para pequeños y medianos negocios puede ayudarle a su compañía a evitar tener problemas antes de que estos comiencen.
Contáctenos
Un paquete de indemnización por despido preparado adecuadamente es una medida preventiva que las pequeñas empresas pueden utilizar para evitar las reclamaciones por indemnización y despido injustificado más tarde. Póngase en contacto con nosotros hoy para discutir sus metas de indemnización por despido en una consulta sin costo.